看護問與答
- 國外引進與國內承接有何差異？
國外引進有履歷表可供挑選，有3年完整工作時間，較單純，但辦理時間較長，來台後需一段時間適應，較適合長期使用的雇主。 國內承接是具有國內經驗，較快上手，辦理時間較快，但工作時間無法完整3年，且容易比較與原雇主之間的差異，較適合急需外傭且短期使用的雇主。 - 外傭/看護工入境後何時需要做體檢？
外籍幫傭／看護工入境後3日內須做初次入境體檢，工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內，需至衛生署指定醫院接受定期健康檢查。 - 外勞工資是否可含住宿費用？
勞基法第二十二條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 - 外籍幫傭／看護工可否外出過夜？
相關法規規定外籍勞工工作滿一年可享七天年假，但因外籍幫傭／看護工是與雇主共同居住，應配合雇主之作息時間，一般來說；上午八點到晚上八點返家，較為恰當。 - 外籍幫傭／看護工可否指定休假日？
依據『僱傭契約』有關休假規定，並無規定外籍幫傭看護工休假日一定要為假日，雇主可自行斟酌指定外籍幫傭看護工休假日。 - 想聘雇原外籍看護工／幫傭，但是想更換所屬的仲介公司該如何處理？
雇主與仲介公司間之委任契約，始於簽約交付文件，終止於外籍幫傭／看護工解約離境；若雇主要辦理重新 - 已申請看護工並已核准，但尚未入境前就發生被看護人往生，該如何處理？
依據勞委會規定，雇主須通知仲介公司立即停辦海外申聘作業，並向勞委會通報撤銷核准。 - 看護工逃跑還可以再申辦嗎？
外籍看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關屆滿六個月仍未查獲，且經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功者，雇主可於外國人發生行蹤不明情事之日起 六個月屆滿後六個月內得申請遞補。 - 我家的看護工或是女傭可否到醫院或安養院照顧病人？
雇主若要指派外傭至醫院（附設之安養中心或安養院照顧被看護者），則須事先經過勞委會報備許可。但外籍看護工至醫院（附設之安養中心）或安養院看護以一次兩個月，一年內累計不得超過六個月為限。 - 外籍幫傭／看護工是否可以兼職？
聘僱外籍幫傭／看護工是違反就業服務法。根據規定，所有外籍幫傭／看護工均只限服務勞委會核准之雇主。任何其他形式的兼職，不論時間長短，或是否已取得雇主同意，均違反就業服務法規定。
